确认劳动关系纠纷 （2017）鄂06民终1296号

本案的争议焦点为孝昌一建公司与陈德兴之间是否存在事实劳动关系，认定劳动关系的基本标准为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系；实践中，用人单位向劳动者支付劳动报酬，为劳动者提供劳动条件等亦是衡量双方是否存在劳动关系的标准。同时，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，孝昌一建公司、陈德兴虽为适格的用人单位和劳动者，但陈德兴系由黄鹏飞聘用，接受黄鹏飞的指挥与管理，并由黄鹏飞支付报酬。孝昌一建公司、陈德兴之间无人身、组织和经济上的依附性，也没有建立劳动关系的合意，不符合劳动关系的特征，一审法院认定双方之间不存在事实劳动关系。孝昌一建公司请求确认双方间不存在劳动关系，一审法院予以支持。根据相关规定，用工单位违反

本案的争议焦点为孝昌一建公司与陈德兴之间是否存在事实劳动关系，认定劳动关系的基本标准为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系；实践中，用人单位向劳动者支付劳动报酬，为劳动者提供劳动条件等亦是衡量双方是否存在劳动关系的标准。同时，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终1296号上诉人（原审被告）：陈德兴，男，1976年2月11日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：孝昌一建建筑工程有限责任公司。法定代表人：屠礼杰，该公司总经理。原审第三人：黄鹏飞，男，1988年1月2日出生，汉族。上诉人陈德兴因与被上诉人孝昌一建建筑工程有限责任公司（以下简称孝昌一建公司）确认劳动关系纠纷一案，不服襄阳市襄州区人民法院……