劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7080号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于2019年5月1日至2019年11月20日期间病假工资差额，相玉清主张该期间其病假工资标准应为8，765元，由此主张存在差额。对此法院认为，根据相关规定，职工疾病连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发。具体到本案，根据查明的事实，相玉清自2018年9月11日起休病假，至2019年5月已连续休假超过6个月，同时自2018年7月起相玉清的月工资标准为16，000元，故根据上述规定，相玉清自2019年5月起的病假工资标准应为8，000元，相玉清主张其病假工资标准为8，765元，缺乏事实依据及法律依据，法院不予采纳。同时，上海市黄浦区人力资源和社会保障局亦出具行政处理决定书，按8，000元标准计算舒孝公司应支付相玉清2019年5月1日至2019年11月19日期间病假工资52，781.61元，相玉清并未对处理决定书提起行政复议或诉讼，舒孝公司亦已履行，故2019年5月1日至2019年11月19日期间不存在工资差额。至于2019年11月20日工资，双方争议在于合同解除时间，舒孝公司称2019年11月19

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于2019年5月1日至2019年11月20日期间病假工资差额，相玉清主张该期间其病假工资标准应为8，765元，由此主张存在差额。对此法院认为，根据相关规定，职工疾病连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发。具体到本案，根据查明的事实，相玉清自2018年9月11日起休病假，至2019年5月已连续休假超过6个月，同时自2018年7月起相玉清的月工资标准为16，000元，故根据上述规定，相玉清自2019年5月起的病假工资标准应为8，000元，相玉清主张其病假工资标准为8，765元，缺乏事实依据及法律依据，法院

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7080号上诉人(原审原告)：相玉清，男，1966年2月11日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区。上诉人(原审被告)：上海舒孝养老投资股份有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：苏祥，董事长。委托诉讼代理人：楼凌宇，上海圣知林律师事务所律师。委托诉讼代理人：穆蔷，上海圣知林律师事务所律师。上诉人相玉清、上诉人上海舒孝养老投资股份有限公司(……