劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1907号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。葛晓艳称中海公司降低其职级和工资标准，要求中海公司补发，但根据葛晓艳自己提供的工资变动通知表显示，葛晓艳职级名称虽有所调整，但工资标准并未降低反而有所增加。葛晓艳称中海公司职级调整后设有科员3级岗位，工资高于其，但就此无证据证明，葛晓艳此项诉请金额亦系估算，无事实和法律依据，法院无法支持。关于葛晓艳要求中海公司补发病假期间工资差额的诉请，葛晓艳认为病假期间仍应享有月度奖金，于法无据且不符合中海公司薪酬发放的规定。企业年金和补充公积金并不在最低工资组成部分的排除项目内，中海公司在葛晓艳工资中代扣代缴，亦无不当。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，一审法院判决如下：一、葛晓艳要求中海集团物流有限公司支付2012年1月1日至2019年4月30日期间职级工资差额120，000元的诉讼请求，不予支持；二、葛晓艳要求中海集团物流有限公司支付2013年11月1日至2015年9月30日期间病假工资差额50，000

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。葛晓艳称中海公司降低其职级和工资标准，要求中海公司补发，但根据葛晓艳自己提供的工资变动通知表显示，葛晓艳职级名称虽有所调整，但工资标准并未降低反而有所增加。葛晓艳称中海公司职级调整后设有科员3级岗位，工资高于其，但就此无证据证明，葛晓艳此项诉请金额亦系估算，无事实和法律依据，法院无法支持。关于葛晓艳要求中海公司补发病假期间工资差额的诉请，葛晓艳认为病假期间仍应享有月度奖金，于法无据且不符合中海公司薪酬发放的规定。企业年金

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1907号上诉人(原审原告)：葛晓艳，女，1964年4月8日出生，汉族，住上海市虹口区。被上诉人(原审被告)：中海集团物流有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：盛杰，执行董事。委托诉讼代理人：王冉，上海市汇盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵静姝，上海市汇盛律师事务所律师。上诉人葛晓艳因与被上诉人中海集团物流有限公司(以下简称“中海……