劳动争议 （2018）川0105民初11363号
裁判要旨
刘双凤于2004年入职艾格公司担任销售，双方建立劳动关系。 根据本院查明的事实，刘双凤的店长津贴为每月2100元，艾格公司2018年5月向刘双凤发放店长津贴600元，艾格公司未提交降薪所依据的规章制度及刘双凤存在违纪且不能有效履行职责的任何证据，艾格公司存在扣发刘双凤工资的情形，刘双凤关于要求艾格公司补发2018年5月所扣发的1500元的诉讼请求，本院予以支持。 刘双凤于2018年6月10日向艾格公司提出离职，双方劳动关系解除，艾格公司应当向刘双凤支付2018年6月1日至10日的工资2902.67元（6313.3元÷21.75×10天），艾格公司已发放6月工资1121.33元，还应支付刘双凤6月工资1781.34元。 刘双凤从事的岗位执行的是标准工时工作制，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 艾格公司安排刘双凤延长工作时长应当支付加班工资。 刘双凤2018年4月延长工作时长223小时，艾格公司应当按照刘双凤的基本工资2200元作为加班工资计算基数支付刘双凤加班工资4229.31元（2200元/月÷21.75
摘要
刘双凤与上海艾格服饰有限公司、上海英模特制衣有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初11363号 原告：刘双凤，女，1981年5月9日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 特别授权。 被告：上海艾格服饰有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区金沪路****。 法定代表人：周进国。 被告：上海英模特制衣有限公司，住，住所地中国（上海）自由贸易试验区金皖路**金……