劳动合同纠纷 （2018）苏0213民初9077号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 本案中，双方当事人对于王红妹的工作时间存有争议，艾格公司认为其经批准实行综合计算工时工作制并适用于王红妹，其虽未在王红妹的劳动合同履行地无锡市申请综合工时制审批，但根据现有证据并结合王红妹从事服装销售的工作特点，考虑到艾格公司上海分公司与王红妹相同岗位的人员实行综合工时制且经过当地劳动行政部门审批通过的情况，并结合本院就他案诉讼作出生效裁判认定的艾格公司无锡地区相同岗位人员的工作时间情况，本院认为，王红妹就其工作时间情况所作的陈述，并无充分证据证明，艾格公司所作“王红妹的工作时间一直是做一休一，一般工作时间为9:30至21:30，午餐及晚餐各休息半小时…，王红妹所在店铺一般安排不低于7人轮班工作，工作时间每日11小时，一般每月工作15天”之陈述，可信度较高，予以采信。 综合上述分析，并经测算，王红妹的每周工作时间并不存在超过法定工作时间之情形，况且审理中王红妹亦未提供充分证据证明另外存在加班的事实，故王红妹要求艾格公司支付2016年8月至2018年6月的延时加班
摘要
9077王红妹与上海艾格服饰有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初9077号原告：王红妹，女，，汉族，住江苏省无锡市新吴区。 委托诉讼代理人：惠佳敏，江苏汇方律师事务所律师。 被告：上海艾格服饰有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区金沪路501号4楼。 法定代表人：蔡筱静，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭津，北京盈科（上海）律师事务所律师。 原告王红妹与被告上海艾格服饰有限公司（以下简称……