追索劳动报酬纠纷 （2018）闽0582民初15133号

德信公司主张双方约定的月工资数额已包含每月加班费，但未提供证据证明，本院不予认定。 根据仲裁认定的考勤记录，刘德灌2018年6月调休4.5天，延长工作时间加班66.5小时，其中6月1日至15日加班52.5小时、6月18日（端午节）加班10小时，德信公司应支付刘德灌2018年6月1日至7月11日工资9793元[7000元÷21.75天×11天（15天-4天法定休息日）+8000元÷21.75天×17天（26天-8天法定休息日-1天法定休假日）]、延长工作时间加班工资4823元[7000元÷（21.75×8）小时×52.5小时×1.5+8000元÷（21.75×8）小时×10小时×3+8000元÷（21.75×8）小时×4小时×1.5]。 二、关于未签订书面劳动合同另一倍工资问题。 德信公司主张，刘德灌兼管人事工作，对其未签订书面劳动合同存在失职甚至故意，不应支付另一倍工资。 刘德灌主张，其职务为总经理助理，虽监管人事工作，但不是人事工作的管理主体，德信公司应支付另一倍工资。 本院认为，刘德灌的职务为总经理助理，公司另聘有行政人事经理，刘德灌并非人事工作的管理主体，对未签订劳动合同不存

晋江德信纸业有限公司与刘德灌追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初15133号 原告：晋江德信纸业有限公司，住所地晋江市安海丙厝工业区，统一社会信用代码91350582L03382430J。 法定代表人：余金铸，总经理。 委托诉讼代理人：王龙德，福建顺济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付丽，福建顺济律师事务所律师。 被告：刘德灌，男，汉族，1980年11月28日出生，住大田县。 原告……