劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第863号

本案是劳动合同纠纷。综合双方诉辩及举证、质证意见，各方当事人对原审判决确定的钟容莉等7人的入职时间、钟容莉等7人已经足额收取在职期间的工资均未提出异议，本案二审期间争议的焦点是：一、盛景公司是否需向钟容莉等7人支付经济补偿金；二、盛景公司是否需向钟容莉等7人支付高温津贴；三、佛山市中医院是否应承担责任。一、关于经济补偿金的问题。盛景公司主张其系以钟容莉等7人旷工违反其公司的规章制度为由解除动关系，是合法解除，无需支付经济补偿金。结合本案事实来看，盛景公司与钟容莉等劳动者签订的劳动合同中约定“甲方在合同期内因生产经营需要或者其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件”。2013年9月11日之前，钟容莉等7人接受盛景公司的安排，在佛山市中医院从事后勤服务工作，也即双方此前约定的工作岗位为后勤服务，后盛景公司通知钟容莉等7人进行脱产培训，也即盛景公司要变更双方约定的工作岗位，但盛景公司就其变更工作岗位的事宜未与劳动者协商一致并办理合同变更手续，且盛景公司的培训通知中亦没有明确培训的具体期间、培训期间

本案是劳动合同纠纷。综合双方诉辩及举证、质证意见，各方当事人对原审判决确定的钟容莉等7人的入职时间、钟容莉等7人已经足额收取在职期间的工资均未提出异议，本案二审期间争议的焦点是：一、盛景公司是否需向钟容莉等7人支付经济补偿金；二、盛景公司是否需向钟容莉等7人支付高温津贴；三、佛山市中医院是否应承担责任。一、关于经济补偿金的问题。盛景公司主张其系以钟容莉等7人旷工违反其公司的规章制度为由解除动关系，是合法解除，无需支付经济补偿金。结合本案事实来看，盛景公司与钟容莉等劳动者签订的劳动合同中约定“甲方在合同期内因生产经营需要或者其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第863号上诉人（原审被告）广州盛景物业管理服务有限公司佛山分公司，住址广东省佛山市禅城区。负责人白国聪，经理。委托代理人高清言，广东华安律师事务所律师。委托代理人冯成娇，女，汉族，1988年4月8日出生，广东省连州市。上诉人（原审第三人）佛山市中医院，住所地广东省佛山市亲仁路。负责人刘效仿，院长。委托代理人杜晓，广东天伦（佛山）……