劳动争议 （2018）京0105民初91334号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 无衣公司持续为郭玥缴纳社会保险、公积金至2017年12月；与无衣公司有关2017年7月31日解除与郭玥的劳动关系的主张相悖；故无衣公司以郭玥打卡少为由不同意支付郭玥工资的意见，本院不予采纳。 关于郭玥的工资标准，以银行交易记录为准。 郭玥工作至2017年12月23日，无衣公司应支付郭玥2017年7月1日至2017年12月23日工资30493元（5334.41元×5＋6000元÷21.75×16－334.85元－258元）。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告北京无衣文化传媒有限公司于本判决生效后七日内给付被告郭玥二○一七年七月一日至二○一七年十二月二十三日期间工资30493元。
摘要
北京无衣文化传媒有限公司与郭玥劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初91334号原告：北京无衣文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡北花园金家村中街**大地时尚文化创意园******。 法定代表人：夏星，总经理。 委托诉讼代理人：董占军，北京市金拓律师事务所律师。 被告：郭玥，女，1990年4月7日出生，汉族，住北京市朝阳区。 原告北京无衣文化传媒有限公司（以下简称无衣公司）与被告郭玥劳动争议案……