劳动争议 （2019）京0105民初6148号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。 于义提交的《收入证明》明确载明于义系银龄华夏公司员工；于义提交的《介绍信》银龄华夏公司虽不认可真实性，但该公司认可曾委派于义到商标局办理相关事宜，银龄华夏公司未就委派于义办理相关事宜作出合理解释；综合考虑到双方的举证情况及本案庭审情况，本院认定于义与银龄华夏公司之间存在劳动关系。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 银龄华夏公司经本院释明后仍未就于义的劳动关系履行情况提供证据，故本院对于义关于入职时间、工资支付情况、离职情况等相关主张予以采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 银龄华夏公司应向于义支付2017年10月12日至2018年3月31日期间工资差额，仲
摘要
银龄华夏（北京）文化传媒有限公司与于义劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初6148号原告:银龄华夏（北京）文化传媒有限公司。 法定代表人：周仕民，总经理。 委托诉讼代理人：秦俊英，女，银龄华夏（北京）文化传媒有限公司员工。 被告：于义，男，1973年4月12日出生，汉族，住辽宁省辽阳市白塔区。 原告银龄华夏（北京）文化传媒有限公司（以下简称银龄华夏公司）与被告于义（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用简易程……