劳动争议 （2018）京0105民初49901号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 工资支付记录属于用人单位掌握管理的证据，源荟公司主张足额支付肖玥懿工资，但不能提交相关的支付证据，且肖玥懿提交的银行卡交易记录可以与其主张相互印证，肖玥懿提交的其与苏*的微信记录也可以证明源荟公司有欠薪的事实；故本院采信肖玥懿的主张。 源荟公司主张肖玥懿自2018年1月21日后未上班，但未提交证据；且源荟公司于2018年3月8日向肖玥懿发送的解除邮件中也没有提及肖玥懿缺勤的情况；故源荟公司的主张，本院不予采纳；源荟公司应支付肖玥懿2017年7月至2018年3月8日的工资差额115865.41元（879.49元＋8480.63元＋988.05元＋20000元×5＋20000元÷21.75×6）。 肖玥懿主张的报销款，其已提交报销申请并或批准；源荟公司主张的2017年9月30日向肖玥懿支付的借款，已作为源荟公司支付肖玥懿的工资予以扣除；故肖玥懿要求源荟公司支付报销款的请求，本院予以支持。 肖玥懿签署了录用通知书，且录用通知书中已包含工作
摘要
肖玥懿与北京源荟实业有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初49901号原告：肖玥懿，男，1973年11月1日出生，汉族，住北京市西城区。 委托诉讼代理人：鲁耀徽，北京天驰君泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：巩燕楠，北京天驰君泰律师事务所律师。 被告：北京源荟实业有限公司，住所地北京市朝阳区静安东里12号院4号楼二层B207。 法定代表人：苏健，总经理。 委托诉讼代理人：任志青，女，1970……