劳动争议 （2019）京0108民初44448号

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，真真科技公司主张每月对郭立源进行月度考核，依据达成率核发工资，据此真真科技公司作为负有管理责任的用人单位应当就郭立源工作期间月度任务安排及达成率情况承担举证责任。 依据真真科技公司提交的郭立源认可真实性的2018年4月至7月目标激励绩效表显示郭立源上述月份达成率为80%、60%、80%、80%，然而真真科技公司向郭立源支付工资（应发工资）数额分别为19950元、19041.82元、20000元、20000元，即即使依据真真科技所述该公司依据达成率核发郭立源岗位补贴及奖金，然而依据上述考核结果及应发工资总额可知，真真科技公司所述岗位补贴及奖金未见有明显酌减，反而足额发放。 由此可见，依据真真科技公司提交的证据无法反应郭立源工资核发数额与其考核结果（达成率）存在关联性。 现真真科技公司主张2018年8月至11月郭立源达成率分别为7%、6%、14%、8%，但未就此提交充分有效证据

北京真真科技有限公司与郭立源劳动争议一审民事判决书

北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初44448号原告：北京真真科技有限公司，住所地北京市海淀区农大南路88号1号楼B1-083，统一社会信用代码91110108MA004MXGXO。 法定代表人：梁建峰，总经理。 被告：郭立源，男，1988年2月12日出生，汉族，住北京市海淀区。 原告北京真真科技有限公司（以下简称真真科技公司）与被告郭立源劳动争议一案，本院于2019年……