劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第1173号

本案系劳动合同纠纷。盛世兴公司在一审阶段经合法传唤，无正当理由不到庭参加诉讼，视为放弃一审阶段答辩权和举证权。梁旭通一审判决后未上诉，视为对一审判决服判。梁旭通二审期间主张盛世兴公司应当支付其诉讼期间工资，由于是新的诉求，本院不予审理。梁旭通在2013年8月7日至2013年9月7日间与佛山市禅城区盛世兴五金加工部存在劳动关系，双方没有异议，本院予以确认。佛山市禅城区盛世兴五金加工部虽然已注销，但盛世兴公司由佛山市禅城区盛世兴五金加工部变更成立，根据《劳动合同法》第三十三条规定，佛山市禅城区盛世兴五金加工部的民事责任应由变更后的盛世兴公司继受承担。综合双方的意见，本案二审主要存在下列争议。一、关于工资差额问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，用人单位有义务保存工资台账至少二年的责任，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。梁旭通认为双方约定第一个月工资3500元，次月工资4000元。由于盛世兴公司未提供证据，原审法院所调取的证据材料也未能充分证明梁旭通实际每月工资收入情况，故该举证不能的法律责任由盛世兴公司负担。原审法院采纳梁旭通的主张认定盛世兴公司应向梁旭通支付

本案系劳动合同纠纷。盛世兴公司在一审阶段经合法传唤，无正当理由不到庭参加诉讼，视为放弃一审阶段答辩权和举证权。梁旭通一审判决后未上诉，视为对一审判决服判。梁旭通二审期间主张盛世兴公司应当支付其诉讼期间工资，由于是新的诉求，本院不予审理。梁旭通在2013年8月7日至2013年9月7日间与佛山市禅城区盛世兴五金加工部存在劳动关系，双方没有异议，本院予以确认。佛山市禅城区盛世兴五金加工部虽然已注销，但盛世兴公司由佛山市禅城区盛世兴五金加工部变更成立，根据《劳动合同法》第三十三条规定，佛山市禅城区盛世兴五金加工部的民事责任应由变更后的盛世兴公司继受承担。综合双方的意见，本案二审主要存在下列争议。一、关

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第1173号上诉人（原审被告）佛山市盛世兴金属制品有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人廖立胜。委托代理人何平，广东熊何律师事务所律师。被上诉人（原审原告）梁旭通，男，汉族，1968年11月21日出生，住重庆市合川市。上诉人佛山市盛世兴金属制品有限公司（以下简称盛世兴公司）因与梁旭通劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区……