劳动争议 （2019）鲁1526民初806号

对于被告的出勤情况原告负有举证责任，原告没有在法庭指定的期限内提供证据应承担对自己不利的后果。 据此，本院认为被告应补发原告2018年7月至9月期间的工资。 原告主张2018年7月份至9月每月均应按1550元发放工资，三个月总计4650元，本院予以支持。 关于原告主张的带薪年休假工资和防暑降温费。 双方认可原告在被告处工作期间没有休带薪年休假，也没有领取带薪年休假工资。 本院认为，原告于2018年9月向被告提出解除劳动合同申请及补发年休假工资要求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，2016年9月前的部分已经超过了仲裁时效，对原告此部分的诉讼请求本院不予支持。 根据双方认可的原告在2017年7月至2018年6月期间的月平均工资为2377.17元，确认被告应给付原告带薪年休假工资报酬6557.71元。 关于原告主张的防暑降温费，仲裁委对此没有进行仲裁，本院不予审理，原告可通过其他途径予以解决。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。 2018年9月7日原告以被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险、拖欠带薪年休假工资、防暑降温费为由，通过邮政特快专递向被告邮寄了辞职申请。 被告辩称公

刘玉堂与山东时风（集团）有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省高唐县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1526民初806号原告：刘玉堂，男，1974年7月10日出生，汉族，住山东省高唐县。 委托诉讼代理人：李安南，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。 被告：山东时风（集团）有限公司，住所地山东省高唐县时风路**。 法定代表人：刘成强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘延兵，男，该公司员工，住山东省高唐县。 原告刘玉堂与被告山东时风（集团）有限公司（……