劳动争议 （2019）鲁0203民初8976号
裁判要旨
本案仲裁裁决确认原被告2018年7月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系，原告请求与劳动仲裁裁决一致，被告未就此起诉，视为对仲裁该项裁决的认可，本院对仲裁的该项裁决不持异议。 关于原告2016年至2018年带薪年休假工资和防暑降温费的诉讼请求。 被告对此提出仲裁时效抗辩。 因原告2019年5月7日提起仲裁申请，故对原告2018年5月7日之前的带薪年休假工资和防暑降温费，已超过1年的仲裁时效期间，本院不予支持。 对原告2018年5月8日至2018年12月31日的带薪年休假工资和防暑降温费，未超过1年的仲裁时效，被告作为用人单位，应当对该段期间的年休假情况以及带薪年休假工资和防暑降温费支付情况承担举证责任。 被告未举证，应当承担举证不能的法律责任，故本院对原告2018年5月8日至2018年12月31日的带薪年休假工资以及原告2018年6月的防暑降温费的诉讼请求予以支持。 因原告自2018年7月1日起再未实际到被告处工作，故对2018年7月1日后的防暑降温费本院不予支持。 原告未提交证据证明其每年带薪年休假天数，故本院确认原告每年带薪年休假天数为5天，被告应当支付原告2018年5月8日
摘要
吴磊与河北西麦食品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初8976号原告：吴磊。 委托诉讼代理人：叶向荣、戴志辉，山东中苑律师事务所律师。 被告：河北西麦食品有限公司。 法定代表人：谢庆奎，职务：总经理。 委托诉讼代理人：朱一笑、张杰，山东青大泽汇律师事务所律师。 原告吴磊与被告河北西麦食品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。 原告吴磊及……