劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第965号

厚宏公司、邱孝军之间存在劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。因厚宏公司与邱孝军对于劳动仲裁裁决的解除劳动关系诉项并未提起诉讼，视为双方均服从仲裁裁决，故原审法院确认双方劳动关系在2014年7月8日解除。关于护理费的问题。邱孝军住院期间由戢炳花护理，其中5月份护理15.5天，6月份护理11.5天，戢炳花2014年5、6月份应发工资为2209.8元、2494.5元，上班时间14.5天、17.5天，核算得出戢炳花上述护理期间应得工资为4001.41元。邱孝军对于仲裁裁决的护理费3600元没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故厚宏公司应当支付护理费3600元。关于一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的问题。邱孝军入职至发生工伤共上班12.5天，领取工资1689.9元，计算得出每天工资为135.20元，因双方都无法举证证明邱孝军月平均上班天数，故原审法院从东莞市实际情况出发，认定邱孝军每月平均上班26天，得出月平均工资为3515.2元。邱孝军为工伤9级伤残，双方已经解除劳动合同，依照法律规定应当得到的一次性伤残补助金为31636.8元（3515.2元×9），一次性伤

厚宏公司、邱孝军之间存在劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。因厚宏公司与邱孝军对于劳动仲裁裁决的解除劳动关系诉项并未提起诉讼，视为双方均服从仲裁裁决，故原审法院确认双方劳动关系在2014年7月8日解除。关于护理费的问题。邱孝军住院期间由戢炳花护理，其中5月份护理15.5天，6月份护理11.5天，戢炳花2014年5、6月份应发工资为2209.8元、2494.5元，上班时间14.5天、17.5天，核算得出戢炳花上述护理期间应得工资为4001.41元。邱孝军对于仲裁裁决的护理费3600元没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故厚宏公司应当支付护理费3600元。关于一次性伤残补助金差额、一次性伤

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第965号上诉人（原审原告）：东莞厚宏制衣有限公司，住所地：东莞市桥头镇宏达工业区。法定代表人：麦伟雄。委托代理人：朱启勇，安徽金华安律师事务所律师。上诉人（原审被告）：邱孝军，男。上诉人东莞厚宏制衣有限公司（以下简称“厚宏公司”）与上诉人邱孝军因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民一初字第136……