劳动合同纠纷 （2014）三亚民二终字第235号

本案的争议焦点主要是：源安隆公司是否应当向兰小燕支付被提留的工资6422.6元。源安隆公司每月从兰小燕的绩效工资中提留20%作为年终奖金，共计6422.6元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。源安隆公司制定的《关于调整超市销售奖励发放办法的通知》中规定中途离职的员工无权领取年终累积奖励，但该《通知》源安隆公司未能提供证据证明系经过民主程序制定并已向员工公示，且违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，故源安隆公司依据该《通知》以兰小燕中途离职为由拒绝向兰小燕发放年终基金违反法律规定，其上诉请求本院不予支持。源安隆公司依法应当向兰小燕支付2013年1月至6月期间被提留的工资3668.8元及2013年10月至2014年2月被提留的工资2753.8元，共计6422.6元。综上，源安隆公司上诉没有法律依据，本院不予支持。兰小燕辩称源安隆公司制定的《关于调整超市销售奖励发放办法的通知》违反法律规定，其辩解有理，本院予以采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

本案的争议焦点主要是：源安隆公司是否应当向兰小燕支付被提留的工资6422.6元。源安隆公司每月从兰小燕的绩效工资中提留20%作为年终奖金，共计6422.6元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。源安隆公司制定的《关于调整超市销售奖励发放办法的通知》中规定中途离职的员工无权领取年终累积奖励，但该《通知》源安隆公司未能提供证据证明系经过民主程序制定并已向员工公示，且违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，故源安隆公司依据该《通知》以兰小燕中途离职为由拒绝向兰小燕发放年终基金违反法律规定，其上诉请求本院不予支持。源安隆公

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民二终字第235号上诉人（原审原告）：海南源安隆药品超市连锁有限公司。法定代表人：刘遂君。委托代理人：苏顺美。被上诉人（原审被告）：兰小燕。委托代理人：林红。上诉人海南源安隆药品超市连锁有限公司（简称源安隆公司）因与被上诉人兰小燕劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第653号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……