不当得利纠纷 （2016）浙08民终00742号

劳动关系的核心是劳动者为用人单位提供劳动并受用人单位管理。被告与原告的劳动合同由江波代签，每月工资均由江波签字代领。被告陈述称其每天到被告处上班并从事出纳、经营销售窨井盖等工作，但作为公司出纳的被告却不知晓劳动合同的签订年限及其本人每月工资的具体数额，甚至由他人代签劳动合同，每月均由他人代领工资，这显然有悖常理亦与公司运营常规不符。且被告陈述称，原告无员工名册、无考勤记录，除被告及江波外无其他职工，故被告为原告提供劳动并受原告管理缺乏事实依据，被告主张其与原告曾存在劳动关系的抗辩证据不足，法院不予采信。综上，法院认为被告与原告不存在事实上的劳动关系。原审法院认为:不当得利是指没有合法根据，使得他人遭受损失而自己获得利益。本案中，被告与原告不存在事实上的劳动关系，被告不是原告的退休职工，原告自2014年7月起为被告缴纳医疗保险费应为被告的不当得利。现原告要求被告返还不当得利的款项并协助原告办理停缴医疗保险费用手续，于法有据，法院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院

劳动关系的核心是劳动者为用人单位提供劳动并受用人单位管理。被告与原告的劳动合同由江波代签，每月工资均由江波签字代领。被告陈述称其每天到被告处上班并从事出纳、经营销售窨井盖等工作，但作为公司出纳的被告却不知晓劳动合同的签订年限及其本人每月工资的具体数额，甚至由他人代签劳动合同，每月均由他人代领工资，这显然有悖常理亦与公司运营常规不符。且被告陈述称，原告无员工名册、无考勤记录，除被告及江波外无其他职工，故被告为原告提供劳动并受原告管理缺乏事实依据，被告主张其与原告曾存在劳动关系的抗辩证据不足，法院不予采信。综上，法院认为被告与原告不存在事实上的劳动关系。原审法院认为:不当得利是指没有合法根据，使得

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙08民终00742号上诉人（原审被告）：王慧仙。委托代理人：祝春伟，浙江达正（江山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江山市永顺机电有限公司，住所地浙江省江山市虎山街道江山底村皂子蓬。法定代表人：赵庸树，公司执行董事。委托代理人：赵庆来，系该公司监事。上诉人王慧仙为与被上诉人江山市永顺机电有限公司（以下简称永顺公司）不当得利纠纷一案，不服……