劳动合同纠纷 （2017）粤03民终6709-6722号

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审争议的事项有二：一是上诉人是否应支付各被上诉人解除劳动关系经济补偿金，二是上诉人是否应支付被上诉人孙卫山应休未休带薪年休假工资。关于解除劳动关系经济补偿金问题。本案解除劳动关系的原因系上诉人经营困难正式结业，与各被上诉人解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因生产经营发生严重困难与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。上诉人主张其无需向各被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于孙卫山2015年6月1日至2016年5月31日期间应休未休带薪年休假工资问题。上诉人并未提交证据证明上述期间有安排被上诉人孙卫山休年休假，也没有提交证据证明已向孙卫山足额支付该期间的工资，应当承担举证不能的法律后果。孙卫山累计工作年限已满10年未满20年，可享受10天带薪年休假，故上诉人应向孙卫山支付上述期间的应休未休带薪年休假工资，一审认定的金额无误，本院予以确认。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审争议的事项有二：一是上诉人是否应支付各被上诉人解除劳动关系经济补偿金，二是上诉人是否应支付被上诉人孙卫山应休未休带薪年休假工资。关于解除劳动关系经济补偿金问题。本案解除劳动关系的原因系上诉人经营困难正式结业，与各被上诉人解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因生产经营发生严重困难与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。上诉人主张其无需向各被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于孙卫山2015年6月1日至2016年5月31日期间应休未休带薪年休假

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终6709-6722号上诉人（原审原告）：深圳市巧威模具有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙城街道爱联社区嶂背园湖横一路20号一楼101，组织机构代码570041541。法定代表人：袁文达，总经理。委托诉讼代理人：李争光，广东恒港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙卫山（曾用名孙伟山），男，1978年10月6日出生，汉族，身份证住址……