确认劳动关系纠纷 （2015）大民五终字第1505号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。认定双方是否存在劳动关系，用人单位应当对工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）和职工名册承担举证责任。原告在举证期间内未向本院提供上述证据材料，应当承担举证不能的法律后果。虽然原告提供《转包合同》及第三人的资质证明作为其合法转包的依据，但大连市公安局金州区分局治安大队及案外人王东生的证人证言均对上述《转包合同》印鉴的真实性予以否认，故原告的发包行为系违法发包。发包方发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但此用工主体责任仅限于作为被告申请工伤待遇的前提，为维护法律公平公正的社会效果并结合本案实际情况，被告不能以此向原告主张工伤保险待遇以外的其他劳动关系相关待遇。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：原告大连鑫诚装饰装修有限公司与被告贾文柱自2014年4月5日起至2014年7月12日止存在劳动关系。案件受理费5元，由原告大连鑫诚装饰装修有限公

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。认定双方是否存在劳动关系，用人单位应当对工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）和职工名册承担举证责任。原告在举证期间内未向本院提供上述证据材料，应当承担举证不能的法律后果。虽然原告提供《转包合同》及第三人的资质证明作为其合法转包的依据，但大连市公安局金州区分局治安大队及案外人王东生的证人证言均对上述《转包合同》印鉴的真实性予以否认，故原告的发包行为系违法发包。发包方发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但此用工主体责任仅限于作为被告申请工伤待遇

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1505号上诉人（原审原告）：大连鑫诚装饰装修有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区西山街51号。法定代表人：宋茂升，该公司总经理。委托代理人：刘爽，辽宁政德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾文柱。委托代理人：谷照臻，辽宁晟大律师事务所律师。委托代理人：王慧，辽宁晟大律师事务所律师。原审第三人：大连东远建筑劳务分包有限公司，住所……