劳动合同纠纷 （2019）粤05民终610号

本案属于劳动合同纠纷。陈丹琳、德柏公司双方于2015年11月1日建立了劳动关系，享有了因此产生的权利和承担了相应的义务，双方的合法权益受法律保护。双方于2018年11月14日解除劳动关系，系双方的意思表示，不违反法律规定，应予以确认。对于陈丹琳离职的原因，陈丹琳主张德柏公司违法解除，但所提证据载明因个人原因，德柏公司主张系陈丹琳擅自离职，双方各执一词，但所提证据都不足，均不予采纳。本案中，没有证据证明陈丹琳的离职原因，为保护劳动者的合法权益，可视为德柏公司提出并经双方协商一致解除劳动合同，则德柏公司应依法向陈丹琳支付经济补偿。支付的标准是按照陈丹琳在德柏公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，陈丹琳的月工资为3000元，可以计算的年限为3年，共计9000元。陈丹琳主张德柏公司违法解除劳动合同，缺乏事实根据，其要求德柏公司支付经济赔偿金18000元的请求，不予支持。陈丹琳主张德柏公司拖欠业务提成，德柏公司辩称其自始至终从未与陈丹琳存在任何业务提成的约定和事实，而陈丹琳所提证据不足，其提出存在业务提成的主张，不予采纳。陈丹琳要求判令德柏公司支付拖欠业务提成共计20463.60元的请求，不

本案属于劳动合同纠纷。陈丹琳、德柏公司双方于2015年11月1日建立了劳动关系，享有了因此产生的权利和承担了相应的义务，双方的合法权益受法律保护。双方于2018年11月14日解除劳动关系，系双方的意思表示，不违反法律规定，应予以确认。对于陈丹琳离职的原因，陈丹琳主张德柏公司违法解除，但所提证据载明因个人原因，德柏公司主张系陈丹琳擅自离职，双方各执一词，但所提证据都不足，均不予采纳。本案中，没有证据证明陈丹琳的离职原因，为保护劳动者的合法权益，可视为德柏公司提出并经双方协商一致解除劳动合同，则德柏公司应依法向陈丹琳支付经济补偿。支付的标准是按照陈丹琳在德柏公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤05民终610号上诉人（原审原告）：陈丹琳，女，汉族，1990年11月19日出生，住汕头市澄海区。委托诉讼代理人：杜兴达、余立坤，广东铭扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汕头市德柏智能科技有限公司，住所地汕头市澄海区西华工业区三小区。法定代表人：吴繁佳，经理。委托诉讼代理人：杜顺彪，广东德益律师事务所律师。上诉人陈丹琳因与被上诉人汕头市……