信用卡纠纷 （2017）粤01民终21615号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该条分为两款，第一款为“保密义务条款”，第二款为“竞业限制条款”。根据法律目的性解释和当然性解释原则，该条第一款是目的，即保护企业的商业秘密，第二款是手段，设立该条款的目的是为了保证第一款“保密义务条款”的有效实现，保护企业的商业秘密。因此，员工在保守企业商业秘密存在过失，根据企业保密条款的约定，企业就可以主张员工承担相应的违约责任，请求支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该条款是对适用违约金条款的特别规定，相对于《中华人民共和国劳动合同法》的其他规定，该条款属于特别规定，因此关于适用违约金条款，根据优先适用特

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该条分为两款，第一款为“保密义务条款”，第二款为“竞业限制条款”。根据法律目的性解释和当然性解释原则，该条第一款是目的，即保护企业的商业秘密，第二款是手段，设立该条款的目的是为了保证第一款“保密义务条款”的有效实现，保护企业的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终21615号上诉人（原审被告）：童倩，女，1986年5月4日出生，汉族，身份证住址：广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：林树焕、农海燕，均系北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广发银行股份有限公司信用卡中心，营业场所：广东省广州市天河区珠江新城珠江西路10号8、9、10、11、12、13层。负责人：林德明，任职总经……