劳动合同纠纷 （2017）沪01民终795号

关于2015年第四季度被扣发奖金500元问题，姜国荣主张其并未私自调阅监控录像，而是在学习新的操作流程。但姜国荣未就此主张提供证据，一审法院对其该项主张难以采信。姜国荣在《违纪处罚通知单》上签字确认，应当视为知晓并接受相应后果。姜国荣现要求华谊劳务公司、交银公司返还系争500元缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于2016年度一次性激励奖励问题。一审法院认为，一次性激励奖励性质为福利，用工单位对该笔费用发放对象及发放条件享有自主决定权。根据交银公司提供的发放办法规定，姜国荣2015年度考核等级E所对应的系数为0，华谊劳务公司无需发放姜国荣该笔款项。姜国荣对考核等级E有异议，但未提供证据加以佐证。姜国荣要求华谊劳务公司、交银公司发放2016年一次性激励奖励的诉讼请求，一审法院不予支持。关于经济补偿金差额问题。一审法院认为，姜国荣与华谊劳务公司已在协议书上签字确认经济补偿金数额，并约定双方一切权利义务已经终结，姜国荣的该项诉讼请求一审法院不予支持。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，做出判决：驳回姜国荣的全部诉讼请求。案件受理费减半收取，计人民币5元，由姜国荣负担。经

关于2015年第四季度被扣发奖金500元问题，姜国荣主张其并未私自调阅监控录像，而是在学习新的操作流程。但姜国荣未就此主张提供证据，一审法院对其该项主张难以采信。姜国荣在《违纪处罚通知单》上签字确认，应当视为知晓并接受相应后果。姜国荣现要求华谊劳务公司、交银公司返还系争500元缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于2016年度一次性激励奖励问题。一审法院认为，一次性激励奖励性质为福利，用工单位对该笔费用发放对象及发放条件享有自主决定权。根据交银公司提供的发放办法规定，姜国荣2015年度考核等级E所对应的系数为0，华谊劳务公司无需发放姜国荣该笔款项。姜国荣对考核等级E有异议，但未提供证据加以佐证。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终795号上诉人（原审原告）：姜国荣，男，1960年7月2日出生，汉族，住上海市黄浦区。被上诉人（原审被告）上海华谊劳务服务有限公司，住所地上海市长宁区长宁路405弄3号302室。法定代表人：顾长征，总经理。委托诉讼代理人：赵俞阗，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：交银企业管理服务（上海）有限公司，住所地上海市长宁区仙霞路18号。法定代……