劳动合同纠纷 （2017）粤13民终2179号

本案系劳动争议纠纷。本案中争议的焦点有两个：一是原告的第一项、第二项诉讼请求本院是否应当实体审理；二是被告是否应当向原告支付加班工资。关于第一个争议焦点，在本案的裁定书中进行论述，本判决书中不再重复赘述。关于第二个争议焦点，根据《工资支付暂行规定》《劳部发【1994】489号》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需按照相应的标准支付工资，而实行不定时工时制度的劳动者，并不属于上述情形，从本案原、被告双方提交的证据看，原告的工作实行的是不定时工时制度，其工资报酬多少取决于其派送的快件的数量，故，本院认为，原告诉请按照每月加班56小时计算加班费无事实和法律依据，本院不予支持。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实：因上诉人、被上诉人双方发生争议，上诉人向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顺丰速运（惠州）有限公司陈江分公司支付经济赔偿金280000元、补发2016年1月至7月的工资差额90000，仲裁庭审时，上诉人未到庭，惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会以叶志强无正当理由拒不到庭

本案系劳动争议纠纷。本案中争议的焦点有两个：一是原告的第一项、第二项诉讼请求本院是否应当实体审理；二是被告是否应当向原告支付加班工资。关于第一个争议焦点，在本案的裁定书中进行论述，本判决书中不再重复赘述。关于第二个争议焦点，根据《工资支付暂行规定》《劳部发【1994】489号》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需按照相应的标准支付工资，而实行不定时工时制度的劳动者，并不属于上述情形，从本案原、被告双方提交的证据看，原告的工作实行的是不定时工时制度，其工资报酬多少取决于其派送的快件的数量，故，本院认为，原告诉请按照每

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终2179号上诉人（原审原告）：叶志强，男，汉族，1975年2月22日出生，户籍地址：广东省博罗县。委托诉讼代理人：卢伟强，系广东启鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顺丰速运（惠州）有限公司。住所：惠州市惠城区河南岸32号小区翡翠嘉园*楼。法定代表人：陶志刚。委托诉讼代理人：彭剑，系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理……