确认劳动关系纠纷 （2015）成民终字第6862号

刘光强与兴精创公司建立劳动关系的事实有兴精创公司的自述及其员工刘桂青、段渝海的证词证明，兴精创公司虽予否认，但未举出反驳证据推翻之前的陈述。故兴精创公司、刘光强之间存在劳动关系的事实清楚，原审法院予以确认。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决兴精创公司与刘光强之间存在劳动关系。案件受理费5元，由兴精创公司负担。原审宣判后，兴精创公司不服判决，向本院提起上诉称，刘光强作为外来人员到兴精创公司处看望工友时，不小心导致手指受伤，兴精创公司出于人道主义将刘光强送到医院治疗，并支付医疗费、护理费、营养费、慰问费等。原审法院确认兴精创公司与刘光强之间存在劳动关系错误，请求二审法院依法改判。刘光强答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。双方当事人在二审中均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审一致，对原审判决认定的事实，本院予以确认。本院认为，依据刘光强在本案劳动争议仲裁阶段和原审诉讼中提交的双流县安监局于2014年12月12日对兴精创公司员工刘桂青、段渝海所作的询问笔录，和兴精创公司于2014年12月13日向双流县安监局出具的《情况说明》

刘光强与兴精创公司建立劳动关系的事实有兴精创公司的自述及其员工刘桂青、段渝海的证词证明，兴精创公司虽予否认，但未举出反驳证据推翻之前的陈述。故兴精创公司、刘光强之间存在劳动关系的事实清楚，原审法院予以确认。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决兴精创公司与刘光强之间存在劳动关系。案件受理费5元，由兴精创公司负担。原审宣判后，兴精创公司不服判决，向本院提起上诉称，刘光强作为外来人员到兴精创公司处看望工友时，不小心导致手指受伤，兴精创公司出于人道主义将刘光强送到医院治疗，并支付医疗费、护理费、营养费、慰问费等。原审法院确认兴精创公司与刘光强之间存在劳动关系错误，请求二审法院依

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第6862号上诉人（原审原告）成都兴精创家具有限公司。地址：四川省成都市双流县东升街道双巷村*组。法定代表人白庆华，经理。委托代理人康澜，四川金塔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘光强，男，1969年7月20日出生，汉族，住四川省简阳市。委托代理人朱保川，四川法银律师事务所律师。上诉人成都兴精创家具有限公司（以下简称兴精创公司）因与……