劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第461号

用人单位与劳动者建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。安智公司认为因凡金扣拒签导致未能及时签订书面劳动合同，但其除了证人证言并无其他证据佐证，而两名证人的陈述又存在矛盾之处，故对安智公司关于凡金扣拒签劳动合同的意见，原审法院难以采信。仲裁裁决安智公司应当向凡金扣支付未签订书面劳动合同二倍工资的期限，并无不当，原审法院予以确认。关于二倍工资的计算基数，虽然双方关于工资计算方法存在争议，但双方均确认凡金扣在职期间每月工资报酬实际按照3，500元发放，故应当以此为计算基数核算安智公司应付的二倍工资数额。经原审法院核算，安智公司应当支付凡金扣的二倍工资数额高于仲裁裁决的数额，但仲裁裁决后凡金扣并未向法院提起诉讼，且在原审诉讼中凡金扣亦明确表示接受仲裁裁决结果，故对于仲裁裁决的二倍工资数额，原审法院予以确认。关于凡金扣2013年7月份被扣发的工资159元，安智公司主张因凡金扣7月20日未按照公司要求加班而扣发，但却未能提供充分证据证明其已

用人单位与劳动者建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。安智公司认为因凡金扣拒签导致未能及时签订书面劳动合同，但其除了证人证言并无其他证据佐证，而两名证人的陈述又存在矛盾之处，故对安智公司关于凡金扣拒签劳动合同的意见，原审法院难以采信。仲裁裁决安智公司应当向凡金扣支付未签订书面劳动合同二倍工资的期限，并无不当，原审法院予以确认。关于二倍工资的计算基数，虽然双方关于工资计算方法存在争议，但双方均确认凡金扣在职期间每月工资报酬实际按照3，50

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第461号上诉人（原审原告）南防集团上海安智电气发展有限公司被上诉人（原审被告）凡金扣上诉人南防集团上海安智电气发展有限公司（以下简称安智公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第9051号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结……