经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第2939号

钟日标与彩丽公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。彩丽公司认为，双方的劳动合同关系依照劳动合同的约定自然终止，即使钟日标提出要求签订无固定期限劳动合同，也需由双方自愿签订。由于双方已签订两次固定期限劳动合同，且钟日标已经于最后一份劳动合同到期前要求彩丽公司签订无固定期限劳动合同，故彩丽公司应当与钟日标签订无固定期限劳动合同。彩丽公司拒绝钟日标的要求，已构成违法解除的事实，故原审法院判决彩丽公司支付赔偿金84779.34元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人彩丽电子（深圳）有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持；原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人彩丽电子（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　蔡　劲　峰审判员　王　晋　海审判员　陈　雅　娟二〇一四年八月十一日书记员　叶云（兼）附相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照

钟日标与彩丽公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。彩丽公司认为，双方的劳动合同关系依照劳动合同的约定自然终止，即使钟日标提出要求签订无固定期限劳动合同，也需由双方自愿签订。由于双方已签订两次固定期限劳动合同，且钟日标已经于最后一份劳动合同到期前要求彩丽公司签订无固定期限劳动合同，故彩丽公司应当与钟日标签订无固定期限劳动合同。彩丽公司拒绝钟日标的要求，已构成违法解除的事实，故原审法院判决彩丽公司支付赔偿金84779.34元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人彩丽电子（深圳）有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持；原审认定事实清楚，适用法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2939号上诉人（原审原告）彩丽电子（深圳）有限公司。法定代表人陈丽如，董事长。委托代理人李茂淑，广东恒港律师事务所律师。委托代理人刘海韵。被上诉人（原审被告）钟日标。上诉人彩丽电子（深圳）有限公司（以下简称彩丽公司）因与被上诉人钟日标经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第329号民事判决，……