工伤保险待遇纠纷 （2019）鄂06民终3564号

劳动者的合法权益受法律保护。盛倩于2015年4月1日到晟福公司上班，在晟福公司拉丝车间从事拉丝工作，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。晟福公司系用人单位，盛倩属劳动者，双方自用工之日起建立劳动关系。劳动合同解除后，作为用人单位的晟福公司依法应当向盛倩支付解除劳动合同经济补偿金和未订立书面劳动合同双倍工资补差。社会保险费和失业保险金，属于社会保险范畴。关于社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条关于“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”和第八十六条关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”之规定，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，用人单位或劳动者未依法缴纳社会保险费，具有行政违法性，故社会保险费的征缴，是社会保险费征收机构的法定职责和职权，不属于人

劳动者的合法权益受法律保护。盛倩于2015年4月1日到晟福公司上班，在晟福公司拉丝车间从事拉丝工作，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。晟福公司系用人单位，盛倩属劳动者，双方自用工之日起建立劳动关系。劳动合同解除后，作为用人单位的晟福公司依法应当向盛倩支付解除劳动合同经济补偿金和未订立书面劳动合同双倍工资补差。社会保险费和失业保险金，属于社会保险范畴。关于社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条关于“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终3564号上诉人（原审原告）：枣阳市晟福塑料化工有限公司，住所地枣阳市吴店镇寺沙路。法定代表人：贾正明，该公司经理。委托诉讼代理人：史国旺，湖北胜和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盛倩，女，1990年8月24日出生，汉族，住枣阳市。委托诉讼代理人：胡军，枣阳市中兴法律服务所法律工作者。上诉人枣阳市晟福塑料化工有限公司（以下简称晟……