劳动合同纠纷 （2016）桂13民终99号

上诉人原为被上诉人原公司职工，双方签订有本院认为，上诉人原为被上诉人原公司职工，双方签订有按照相关法律法规的规定，原职工中经批准停薪留职的人员，愿意回原单位工作的，原单位应与其签订劳动合同，不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。上诉人主动辞职，并作出了放弃请求经济补偿金的书面承诺，在没有相反证据证实为受逼迫的情况下，应认定为上诉人的真实意思表示。被上诉人没有《劳动合同法》第三十八规定的“未足额支付劳动报酬”及“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等损害劳动者合法权益的行为，因此上诉人无权要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人的请求无事实和法律依据，一审法院不予以支持正确。综上，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人申建华负担。本判决为终审判决。审　判　长　　吴小娟审　判　员　　赵小丽代理审判员　　蓝东桃二〇一六年三月十五日书　记　员　　方清泉 来源：百度“马 克 数据网”

上诉人原为被上诉人原公司职工，双方签订有本院认为，上诉人原为被上诉人原公司职工，双方签订有按照相关法律法规的规定，原职工中经批准停薪留职的人员，愿意回原单位工作的，原单位应与其签订劳动合同，不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。上诉人主动辞职，并作出了放弃请求经济补偿金的书面承诺，在没有相反证据证实为受逼迫的情况下，应认定为上诉人的真实意思表示。被上诉人没有《劳动合同法》第三十八规定的“未足额支付劳动报酬”及“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等损害劳动者合法权益的行为，因此上诉人无权要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人的请求无事实和法律依据，一审法院不予以支持正确。综上

来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终99号上诉人（一审原告）申建华。委托代理人苏日新，广西金秀瑶族自治县法律援助中心律师。被上诉人（一审被告）广西金秀圣塘山天然保健品有限公司。法定代表人李玉兰，该公司董事长。委托代理人白露凌，该公司总经理。委托代理人吴胜杰，广西思齐律师事务所律师。上诉人申建华因与被上诉人广西金秀圣塘山天然保健品有限公司（以下简称“圣塘山保健品公司”）劳动合同……