劳动合同纠纷 （2017）苏04民终49号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，周大福公司在常州武进金鹰购物中心有限公司的门店并未单独进行工商登记，罗丹系与周大福公司签订书面劳动合同并约定工作地点位于常州。虽常州武进金鹰购物中心有限公司于2015年12月4日致函周大福公司，告知双方的联营合同于2015年12月31日到期后不再续约，导致周大福公司设立在常州武进金鹰购物中心有限公司的门店无法继续经营，只能被迫撤场，周大福公司经营该门店的客观情况确实发生了重大变化，但除该门店外，周大福公司在常州尚有六家门店，在他市亦有多家门店，周大福公司并未另行提供岗位与罗丹协商变更劳动合同，而迳行解除了与罗丹的劳动合同不符合法律规定，属违法解除劳动合同，应当向罗丹支付经济赔偿金，根据罗丹的工资情况及其主张，该院核定周大福公司还应当向罗丹支付经济赔偿金差额6141.55元(周大福公司支付的经济补偿金9523.1元、代通知金3381.55元已予扣除)。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民人民共和

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，周大福公司在常州武进金鹰购物中心有限公司的门店并未单独进行工商登记，罗丹系与周大福公司签订书面劳动合同并约定工作地点位于常州。虽常州武进金鹰购物中心有限公司于2015年12月4日致函周大福公司，告知双方的联营合同于2015年12月31日到期后不再续约，导致周大福公司设立在常州武进金鹰购物中心有限公司的门店无法继续经营，只能被迫撤场，周大福公司经营该门店的客观情况确实发生了重大变化，但除该门店外，周大福公司在常州尚有六家门店，在他市亦有多家门店，周大福公司并未另行提供

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终49号上诉人（原审被告）:周大福珠宝金行（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区星海街198号星海大厦14F。法定代表人：陈世昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪彧杲，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗丹，女，1988年3月15日生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区。委托诉讼代理人：朱珮瑶，江苏振和律师事务所律师。委托诉讼代……