劳动争议 （2018）粤01民终4959号
裁判要旨
关于泛诚公司申请对曾卫红提交的《劳动合同》加盖的印章与同一时间泛诚公司使用的印章（备案印章）是否一致及该劳动合同加盖印章的形成时间进行鉴定的问题。由于泛诚公司的法定代表人陈策已确认公司存在两个公章，且认定双方是否存在劳动关系，劳动合同并非唯一的依据，泛诚公司提出的鉴定申请对本案待证事实无意义，本院不予准许。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据泛诚公司的上诉及曾卫红的答辩意见，本案二审的争议焦点为：1、曾卫红与泛诚公司之间是否存在劳动关系；2、泛诚公司应否支付曾卫红2015年1月1日至2017年5月15日的工资及应按何标准支付该段期间的工资；3、泛诚公司应否支付曾卫红经济补偿金及应按何标准支付该经济补偿金。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于曾卫红与泛诚公司之间是否存在劳动关系的问题。曾卫红入职泛诚公司，有双方签订的《劳动合同》证实，泛诚公司的法定代表人陈策对曾卫红主张的入职时间及工作情况没有异议，结合泛诚公司管理人在仲裁委开庭时的陈述，原审法院认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以维持。对于双方劳动关系终
摘要
广东泛诚经贸合作服务有限公司、曾卫红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4959号上诉人（原审被告）：广东泛诚经贸合作服务有限公司，住所地广州市白云区广园西路342号619房。法定代表人：陈策，总经理。管理人：致同会计师事务所（特殊普通合伙）广州分所，住所地广州市天河区珠江新城珠江东路32号利通广场规划设计楼层10楼全层。负责人：陈海防。委托诉讼代理人：王金键，广东联合发展律师事务所律师。被上诉人（原审原……