提供劳务者受害责任纠纷 （2019）鄂06民终3981号

刘大举起诉逸云公司，要求其承担侵权责任，理由一是刘大举在下班回家途中发生交通事故受伤,二是逸云公司对事发路段有保障通行安全的义务。刘大举在本案应当明确其主张其与逸云公司形成劳动关系还是雇佣关系。本院认为，一审判决将下班回家途中视为雇佣活动的延续，依据侵权的相关法律规定，判决雇主逸云公司赔偿，缺乏依据。“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，刘大举下班回家不是逸云公司授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。《工伤保险条例》第十四条第一款第六项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”“应当认定为工伤”，适用的是无过错责任。劳动关系和雇佣关系的归责原则不同。在过错责任中,雇主要根据自己有无过错以及过错大小来承担赔偿责任。一审判决认为事发路段在逸云公司园区内，无任何警示标志或防范措施，判决逸云公司承担60%的赔偿责任，依据不足。事发路段管理职责归谁，事发时管理职责具体内容，管理人是否尽到管理职责，事实不清。综上，一审判决认定基本事实不清，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(三)项之规定，裁定如下：一、撤销襄阳市

刘大举起诉逸云公司，要求其承担侵权责任，理由一是刘大举在下班回家途中发生交通事故受伤,二是逸云公司对事发路段有保障通行安全的义务。刘大举在本案应当明确其主张其与逸云公司形成劳动关系还是雇佣关系。本院认为，一审判决将下班回家途中视为雇佣活动的延续，依据侵权的相关法律规定，判决雇主逸云公司赔偿，缺乏依据。“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，刘大举下班回家不是逸云公司授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。《工伤保险条例》第十四条第一款第六项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”“应当认定为工伤”，适用的是无过错责任。劳动关系和

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)鄂06民终3981号上诉人（原审原告）：刘大举，男，1954年2月15日出生，汉族，住襄阳市襄城区。委托诉讼代理人：尹明科，襄阳市襄城区明正法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：湖北逸云旅游开发有限公司，住所：湖北省襄阳市襄城区尹集乡。法定代表人：刘友文，该公司董事长。委托诉讼代理人：李庆明，湖北周成律师事务所律师。上诉人刘大举因与上诉人湖……