劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第719号

刘先梅被外服公司录用，并被外服公司派遣至威廉臣公司工作，可见，刘先梅和外服公司建立起劳动关系，与威廉臣公司确立的是劳务派遣关系，外服公司与之建立劳动关系的刘先梅签订书面劳动合同，履行了用人单位的法定义务，是合法有效的签约行为。威廉臣公司是直接使用刘先梅劳动力的用工单位，不是劳动法上的用人单位，无需承担与提供劳务的刘先梅订立无固定期限劳动合同的责任。刘先梅在劳动合同期限届满前，因患病需要住院治疗，作为用人单位的外服公司应保障刘先梅依法享受对疾病治疗、休息医疗期的待遇。外服公司与刘先梅劳动合同期限虽已届满，但刘先梅还处于医疗期，外服公司应将劳动合同期限顺延至刘先梅医疗期满。外服公司对此顺延劳动合同期限可以不再重新订立劳动合同，只需在原有劳动合同基础上延长该合同的时间，故外服公司不应承担未签订延长期限的劳动合同的法律责任。由于外服公司在刘先梅处于医疗期内终止双方劳动关系，不再履行用人单位义务支付刘先梅工资，缴纳社会保险费，致使刘先梅无法获取劳动关系存续期间的工资以及患病治疗不能享受医疗保险待遇，外服公司理应补付刘先梅应得工资并为其报销相关的医疗费用。外服公司汇入员工银行卡内的钱款并未告知刘先

刘先梅被外服公司录用，并被外服公司派遣至威廉臣公司工作，可见，刘先梅和外服公司建立起劳动关系，与威廉臣公司确立的是劳务派遣关系，外服公司与之建立劳动关系的刘先梅签订书面劳动合同，履行了用人单位的法定义务，是合法有效的签约行为。威廉臣公司是直接使用刘先梅劳动力的用工单位，不是劳动法上的用人单位，无需承担与提供劳务的刘先梅订立无固定期限劳动合同的责任。刘先梅在劳动合同期限届满前，因患病需要住院治疗，作为用人单位的外服公司应保障刘先梅依法享受对疾病治疗、休息医疗期的待遇。外服公司与刘先梅劳动合同期限虽已届满，但刘先梅还处于医疗期，外服公司应将劳动合同期限顺延至刘先梅医疗期满。外服公司对此顺延劳动合同

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第719号上诉人（原审原告）上海市对外服务有限公司。法定代表人李栋。委托代理人李盼。委托代理人汪敏敏。上诉人（原审被告）刘先梅。被上诉人（原审被告）威廉臣配料（上海）有限公司。法定代表人西奥多.尼克松，董事长。委托代理人孔琪，北京大成（上海）律师事务所律师。委托代理人殷奇楠，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人上海市对外服务……