劳动合同纠纷 （2019）苏05民终10341号

中达吴江公司给予员工的专技津贴属于公司为特定岗位的员工提供的福利之一，目的在于鼓励员工刻苦钻研，提高作业品质，专技津贴的取得需要遵循中达吴江公司规定的相应流程和要求。本案中，李强入职之后直到2018年8月份才申报专技津贴，其主张之前是因为组长未为其申报，仅提交微信聊天记录截屏打印件，未提交原始载体，一审法院对该份证据不予采信。即使因组长未为其申报，其也应及时向上级部门反映，通过公司内部管理系统处理。在李强参加的2018年9月份理论考试中，其成绩为78分未达到合格线，其主张在简答题中按照讲师给予的正确答案抄写却无故被扣掉了8分，对此一审法院认为理论考试系检验员工专技水平的重要手段之一，应当由员工独立闭卷完成，李强抄写答案的行为违反了考场纪律，不具有正当性，一审法院对其主张不予采信。综上，李强在2018年4月至2019年3月期间不符合申请中达公司专技津贴的条件，其诉讼请求无事实和法律依据，应当予以驳回。依据，判决：驳回李强的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由李强负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，中达吴江公司给予员工的专技津贴是公司为特定岗位员工提供的一种福利，员工享受该

中达吴江公司给予员工的专技津贴属于公司为特定岗位的员工提供的福利之一，目的在于鼓励员工刻苦钻研，提高作业品质，专技津贴的取得需要遵循中达吴江公司规定的相应流程和要求。本案中，李强入职之后直到2018年8月份才申报专技津贴，其主张之前是因为组长未为其申报，仅提交微信聊天记录截屏打印件，未提交原始载体，一审法院对该份证据不予采信。即使因组长未为其申报，其也应及时向上级部门反映，通过公司内部管理系统处理。在李强参加的2018年9月份理论考试中，其成绩为78分未达到合格线，其主张在简答题中按照讲师给予的正确答案抄写却无故被扣掉了8分，对此一审法院认为理论考试系检验员工专技水平的重要手段之一，应当由员工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10341号上诉人（原审原告）：李强，男，1977年6月11日出生，汉族，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。被上诉人（原审被告）：中达电子零组件（吴江）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区江兴东路1688号。法定代表人：郑平,董事长。委托诉讼代理人：陈志翔，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：雷蕾，女，该公司工作人员。上诉人李强因与被……