劳动合同纠纷 （2021）苏02民终2896号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于周宇清主张的拖延工资，咿童公司表示系周宇清请假缺勤所应扣除，但其制作的工资明细表中对周宇清2019年2月、7月请假方面的标注为“0天”，却分别扣除其5333.30元、3404元，该部分工资，咿童公司应予支付。周宇清主张周六加班工资28498.40元，从周宇清签字确认的工资确认单来看，该确认单载有月薪包含大小休及加班工资之内容，关于咿童公司实行大小休制度，也在周宇清提供的员工手册中明确载明，现周宇清不认可上述内容，基于其在该工资确认单上签字确认的事实，因其未提供相应证据佐证其意见，故对其本项诉讼请求不予支持。关于周宇清主张的未签订劳动合同的二倍工资赔偿，不予支持。理由是，双方虽未签订正式劳动合同，但周宇清确认的员工手册及试用期时、转正时的工资确认表中，就双方合同年限，具体工作岗位、具体工资报酬、公司管理制度等内容，均予以了明确，咿童公司聘任周宇清为总经理助理手续亦完备。故本案中，正式劳动合同未签订的事实并未影响双

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于周宇清主张的拖延工资，咿童公司表示系周宇清请假缺勤所应扣除，但其制作的工资明细表中对周宇清2019年2月、7月请假方面的标注为“0天”，却分别扣除其5333.30元、3404元，该部分工资，咿童公司应予支付。周宇清主张周六加班工资28498.40元，从周宇清签字确认的工资确认单来看，该确认单载有月薪包含大小休及加班工资之内容，关于咿童公司实行大小休制度，也在周宇清提供的员工手册中明确载明，现周宇清不认可上述内容，基于其

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2896号上诉人（一审原告）：周宇清，男，1970年11月23日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：陶新华，江苏湖滨律师事务所律师。委托诉讼代理人：任忠，江苏湖滨律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡咿童文化创意发展有限公司，住所地无锡市惠山区惠山大道108号4-702-11（地铁西漳站区）。法定代表人：钱宏涛，该公司总经理……