劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第663号

其一，2013年1月叁六公司的《人事薪酬变更申请表》可以证实彼时李晓明已到叁六公司工作，故原审法院采纳李晓明之主张并确认2013年1月4日起李晓明在叁六公司工作。其二，只有用人单位发生合并或分立之情况，原劳动合同才对“新”用人单位继续有效，现本案显然不属上述情形（赢客分公司2013年7月12日才注销、而叁六公司2012年12月26日已成立，赢客分公司应同时注销或一直存续才符合最基本条件），2013年7月17日的录音也证实单位与员工均认可确需重新签订劳动合同（原合同至2014年11月8日才到期），故对单位的相关辩解原审法院不予采信。其三，李晓明确系负责人事行政，但负责人事行政并不能成为叁六公司未签劳动合同的免责理由。其四，2013年7月17日的录音可以证明系叁六公司长期不签订合同而非李晓明拒签。其五，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条可知若是劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，即法律已经赋予用人单位在劳动者拒绝签订劳动合同时相应的救济途径、措施，故叁六公司的抗辩理由即便属实亦不能免责，叁六公司应支付额外一倍工资25200元。另对仲裁裁决第二项、第三项，双

其一，2013年1月叁六公司的《人事薪酬变更申请表》可以证实彼时李晓明已到叁六公司工作，故原审法院采纳李晓明之主张并确认2013年1月4日起李晓明在叁六公司工作。其二，只有用人单位发生合并或分立之情况，原劳动合同才对“新”用人单位继续有效，现本案显然不属上述情形（赢客分公司2013年7月12日才注销、而叁六公司2012年12月26日已成立，赢客分公司应同时注销或一直存续才符合最基本条件），2013年7月17日的录音也证实单位与员工均认可确需重新签订劳动合同（原合同至2014年11月8日才到期），故对单位的相关辩解原审法院不予采信。其三，李晓明确系负责人事行政，但负责人事行政并不能成为叁六公司未

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第663号上诉人（原审原告）：广东叁六网络科技有限公司。法定代表人：吕少青。委托代理人：罗培韡，广东大钧律师事务所律师。委托代理人：黄俊丰，广东大钧律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李晓明，女，1986年10月22日，汉族。原审第三人：深圳市时代赢客网络有限公司。法定代表人：马伟晋，该公司董事长。委托代理人：罗培韡，广东大……