确认劳动关系纠纷 （2019）闽03民终2800号

蒲兴春与德信公司之间签订的《劳动合同书》、《劳务合同书》，系其真实意思表示，各方主体适格，内容没有违反法律法规的强制性规定，合法有效，受法律保护。蒲兴春与德信公司自2006年至2016年4月4日之间，存在劳动关系，事实清楚，可以认定。自2016年4月5日至2019年7月蒲兴春与德信公司签订《劳务合同书》，双方存在劳务关系。虽然蒲兴春抗辩称签订4月份劳务合同书时不清楚具体内容，但其所提供的证据不足以证明蒲兴春关于双方缔结的劳务关系实际上是为劳动关系的主张。确定劳动关系，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，属于该法调整范畴，适用仲裁时效的规定。因蒲兴春与德信公司自2006年至2016年4月4日之间存在劳动关系，故蒲兴春于2019年7月22日申请仲裁，请求确认与德信公司存在劳动关系，超过仲裁时效，其请求于法无据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回蒲兴春的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由蒲兴春负担。 二审中，德信

蒲兴春与德信公司之间签订的《劳动合同书》、《劳务合同书》，系其真实意思表示，各方主体适格，内容没有违反法律法规的强制性规定，合法有效，受法律保护。蒲兴春与德信公司自2006年至2016年4月4日之间，存在劳动关系，事实清楚，可以认定。自2016年4月5日至2019年7月蒲兴春与德信公司签订《劳务合同书》，双方存在劳务关系。虽然蒲兴春抗辩称签订4月份劳务合同书时不清楚具体内容，但其所提供的证据不足以证明蒲兴春关于双方缔结的劳务关系实际上是为劳动关系的主张。确定劳动关系，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，属于该法调整范畴，适用仲裁时效的规定。因蒲兴春与德信公司自2006年至

福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽03民终2800号 上诉人（原审原告）：蒲兴春，女，1963年1月19日出生，土家族，住湖北省恩施市。 委托诉讼代理人：郭丽双，福建众益律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：莆田德信电子有限公司，住所地福建省莆田市高新技术产业开发区内（福厦路85公里处），统一社会信用代码91350303611261322P。 法定代表人：陈振平，总……