确认劳动关系纠纷 （2014）宿中民终字第2268号

劳动关系是一种合同关系，具有劳动者向用人单位提供劳务、用人单位向劳动者支付劳动报酬的特征。本案中，周建提供的郦达公司发放的工作服、银行卡对账单等证据足以证明周建系郦达公司员工，双方之间存在劳动关系。郦达公司对周建提供的工作服、银行卡对账单提出异议，但未提供证据证实，对郦达公司的该辩解不予采信。遂判决：江苏郦达包装有限公司与周建自2014年2月25日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏郦达包装有限公司负担。一审法院判决后，郦达公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：一审仅凭周建的单方陈述，就认定周建在郦达公司车间工作时被工友唐建荣用扫把柄碰到腮部而致腮牙脱落，系认定事实错误，因为周建并无其他证据证明该事实。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。被上诉人周建答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持。二审中，双方当事人均未提供新的证据。关于一审查明事实部分，周建无异议，郦达公司对“2014年2月25日，周建到郦达公司做抬板工”、“2014年5月5日，周建在车间工作时，被工友唐建荣用扫把柄碰到腮部，致一腮牙脱落”有异议。对双方当事人均无异议的事实认定

劳动关系是一种合同关系，具有劳动者向用人单位提供劳务、用人单位向劳动者支付劳动报酬的特征。本案中，周建提供的郦达公司发放的工作服、银行卡对账单等证据足以证明周建系郦达公司员工，双方之间存在劳动关系。郦达公司对周建提供的工作服、银行卡对账单提出异议，但未提供证据证实，对郦达公司的该辩解不予采信。遂判决：江苏郦达包装有限公司与周建自2014年2月25日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏郦达包装有限公司负担。一审法院判决后，郦达公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：一审仅凭周建的单方陈述，就认定周建在郦达公司车间工作时被工友唐建荣用扫把柄碰到腮部而致腮牙脱落，系认定事实错误

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第2268号上诉人（一审原告）江苏郦达包装有限公司，住所地沭阳县经济开发区慈溪路29号。法定代表人郦精毅，该公司董事长。委托代理人于洪芳，江苏序阳律师事务所律师。被上诉人（一审被告）周建。上诉人江苏郦达包装有限公司（下简称郦达公司）因与被上诉人周建确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2014）沭开民初字第1843号民事判决……