劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9639号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就王菊香主张虹雨公司支付其2008年4月1日至2017年3月14日期间的休息日加班工资之诉请，根据双方庭审陈述，王菊香每周做六休一，每周有效工作时间不足40小时，并不符合虹雨公司须支付王菊香休息日加班工资的条件。故王菊香此项诉请，因缺乏依据，实难支持。并且就王菊香主张虹雨公司支付其2015年4月1日至2017年3月13日期间的休息日加班工资之诉请，根据双方另案达成的调解方案，双方明确就2015年4月至2017年3月期间的劳动报酬事宜一揽子解决，再无其他争议。故王菊香此项诉请亦无依据。同理，就王菊香主张虹雨公司支付其2015年4月至2017年3月期间的高温季节津贴差额之诉请，亦因缺乏依据，实难支持。就王菊香主张虹雨公司支付其2008年4月1日至2015年3月31日期间的高温季节津贴差额之诉请，根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁申请时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就王菊香主张虹雨公司支付其2008年4月1日至2017年3月14日期间的休息日加班工资之诉请，根据双方庭审陈述，王菊香每周做六休一，每周有效工作时间不足40小时，并不符合虹雨公司须支付王菊香休息日加班工资的条件。故王菊香此项诉请，因缺乏依据，实难支持。并且就王菊香主张虹雨公司支付其2015年4月1日至2017年3月13日期间的休息日加班工资之诉请，根据双方另案达成的调解方案，双方明确就2015年4月至2017年

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9639号上诉人（原审原告）：王菊香，女，1965年7月1日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市无为县。委托诉讼代理人：林子云，上海市震旦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:上海虹雨保洁有限公司，住所地上海市嘉定区科福路358-368号4幢1层E区J1056室。法定代表人：张其娟，总经理。委托诉讼代理人：吴虹，女，上海虹雨保洁有限公司工作人……