劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第2102号

欧建海与嘉德利公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：嘉德利公司是否应支付欧建海未签书面劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。故此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务；如用人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，嘉德利公司主张双方未签订书面劳动合同的原因为欧建海拒绝签订，因无证据予以证明，本院不予采纳；原审据此判令嘉德利公司支付欧建海未签订书面劳动合同的二倍工资差额，处理得当，本院予以确认。嘉德利公司是否应支付欧建海解除劳动合同经济补偿金的问题。对于欧建海离职原因，嘉德利公司主张为欧建海自行离职，欧建海主张为嘉德利公司违法解除，劳动仲裁及原审认定为双方协商一致解除劳动合同，嘉德利公司应向欧建海支付的为解除劳动合同经济补偿金。因嘉德利公司未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其对裁决结

欧建海与嘉德利公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：嘉德利公司是否应支付欧建海未签书面劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。故此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务；如用人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，嘉德利公司主张双方未签订书面劳动合同的原因为欧建海拒绝签订，因无证据予

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2102号上诉人（原审被告）：深圳市嘉德利建筑工程有限公司。地址：深圳市龙岗区。法定代表人：施林飞。委托代理人：郑伟，广东硕法律师事务所律师。委托代理人：施恭堤，该公司员工。被上诉人（原审原告）：欧建海，男，瑶族，户籍地址湖南省江永县。委托代理人：孙洪波，广东今见律师事务所律师。上诉人深圳市嘉德利建筑工程有限公司（以下简称嘉德利公……