劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4467号

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，兼有财产属性和人身属性。劳动者付出的劳动是用人单位业务组成部分，劳动者实际接受用人单位的管理、约束，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断是否具有建立劳动关系的合意及是否符合劳动关系的实质构成要件。本案中，汤霆、圆享公司签订的内训协议，系根据中华人民共和国民法通则及合同法的相关规定签订，对双方当事人均有约束力，协议中约定培训期间及圆享公司支付2个月内训补贴，并非是汤霆、圆享公司之间就劳动合同期限和劳动报酬的约定，并不符合劳动合同法中关于合同期限和劳动报酬的特征，且还约定培训结束后根据考核确定用人单位、薪资标准及签订正式劳动(劳务)合同，该协议中并无双方建立劳动关系合意的约定。签订协议后，汤霆因个人原因未去参加圆享公司组织的培训课程，不受圆享公司的考勤制度、管理制度之限制、约束，不存在劳动关系中管理与接受管理的关系，即不存在具有人身依附、行政隶属为特征的劳动关系。至于圆享公司是否具备培训资质一节，涉及的是圆享公司是否有超出经营

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，兼有财产属性和人身属性。劳动者付出的劳动是用人单位业务组成部分，劳动者实际接受用人单位的管理、约束，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断是否具有建立劳动关系的合意及是否符合劳动关系的实质构成要件。本案中，汤霆、圆享公司签订的内训协议，系根据中华人民共和国民法通则及合同法的相关规定签订，对双方当事人均有约束力，协议中约定培训期间及圆享公司支付2个月内训补贴，并非是汤霆、圆享公司之间就劳动合同期限和劳动报酬的约定，并不符合劳动合同法中

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4467号上诉人(原审原告)汤霆，男，1991年9月25日出生，汉族，户籍地湖南省岳阳市。委托代理人张恒，上海远业律师事务所律师。被上诉人(原审被告)北京圆享科技有限公司，住北京市朝阳区，办公地上海市黄浦区。法定代表人徐惠娣，总经理。委托代理人李志虎。上诉人汤霆因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2016)沪0101民初870……