劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第288号

根据劳动合同法的规定，工作内容为劳动合同必备条款，工作岗位属于工作内容之一，应在劳动合同中作出约定。本案中，周连娟、凯悦公司并未在《劳动合同》中约定周连娟的工作岗位，但周连娟实际岗位为仓库管理员，且履行数年，可视为双方对周连娟岗位为仓库管理员达成一致。凯悦公司调整周连娟工作岗位的理由为周连娟失职，无法胜任工作。凯悦公司主张王斌已于2013年2月要求周连娟盘点注塑车间的材料，周连娟在事发第一时间未向主管领导反映材料缺失情况，导致公司无法查实，周连娟则认为王斌未要求其盘点，且其在事发第一时间已向王斌反映，而王斌未作表态。原审法院认为，根据凯悦公司提供的证据，并不能证明王斌已于2013年2月要求周连娟盘点注塑车间材料，周连娟提供的证据和证人郭某某、蒲某某的证言恰能证明注塑车间材料非周连娟清点的范围。凯悦公司以周连娟发给凯悦公司法定代表人的短信主张周连娟失职，亦缺乏依据。根据劳动部《关于﹤劳动法﹥若干条文的说明》（劳办发（1994）289号）中规定，“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。此时，用人单位应当对劳动者进行培训，使劳动者了解岗位的技术要求

根据劳动合同法的规定，工作内容为劳动合同必备条款，工作岗位属于工作内容之一，应在劳动合同中作出约定。本案中，周连娟、凯悦公司并未在《劳动合同》中约定周连娟的工作岗位，但周连娟实际岗位为仓库管理员，且履行数年，可视为双方对周连娟岗位为仓库管理员达成一致。凯悦公司调整周连娟工作岗位的理由为周连娟失职，无法胜任工作。凯悦公司主张王斌已于2013年2月要求周连娟盘点注塑车间的材料，周连娟在事发第一时间未向主管领导反映材料缺失情况，导致公司无法查实，周连娟则认为王斌未要求其盘点，且其在事发第一时间已向王斌反映，而王斌未作表态。原审法院认为，根据凯悦公司提供的证据，并不能证明王斌已于2013年2月要求周连

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第288号上诉人（原审被告）上海凯悦钢质家具配件有限公司。被上诉人（原审原告）周连娟。上诉人上海凯悦钢质家具配件有限公司（以下简称凯悦公司）与被上诉人周连娟因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民三（民）初字第2367号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2015年4月7日公开开庭进行……