劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5206号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人戈霖真德公司请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：戈霖真德公司是否需支付段小明未签订劳动合同二倍工资差额。戈霖真德公司作为用人单位有义务在段小明入职后一个月内与段小明签订书面劳动合同，却未签订劳动合同，即使存在段小明拒绝签订书面劳动合同的情形，戈霖真德公司应及时与段小明解除劳动关系，而不是继续保持劳动关系，故原审法院据此认定戈霖真德公司需支付段小明未签订劳动合同的二倍工资差额是恰当的，本院予以维持。戈霖真德公司主张无需支付段小明未签订劳动合同二倍工资差额的理据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人戈霖真德公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由广州戈霖真德电子科技有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　陈树良审判员　　许　卫审判员　　李瑞峰二〇一七年七月二十六日书记员　

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人戈霖真德公司请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：戈霖真德公司是否需支付段小明未签订劳动合同二倍工资差额。戈霖真德公司作为用人单位有义务在段小明入职后一个月内与段小明签订书面劳动合同，却未签订劳动合同，即使存在段小明拒绝签订书面劳动合同的情形，戈霖真德公司应及时与段小明解除劳动关系，而不是继续保持劳动关系，故原审法院据此认定戈霖真德公司需支付段小明未签订劳动合同的二倍工资差额是恰当的，本院予以维持。戈霖真德公司主张无需支付段小明未签订劳动合同二倍工资差额的理据不足，本院不予支持。综上所述，原

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5206号上诉人（原审原告）：广州戈霖真德电子科技有限公司。住所地：广东省广州市越秀区大德路***号****房。法定代表人：程云。委托代理人：翁一菊，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：段小明，男，汉族，1996年10月5日出生，住湖南省茶陵县，委托代理人:吴劲松，广东智理律师事务所律师。委托代理人:梁军燕，广东智理律师事……