劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13982号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，吴忠发主张系戴普公司关闭而解除了双方的劳动合同，戴普公司不予认可。吴忠发对此应承担举证责任。然据戴普公司2017年4月20日搬迁通知内容所载，其仅系通知员工经营地点搬迁，并已提供配套便利措施等。2017年5月2日，戴普公司还曾发出通知要求吴忠发前往新厂区工作。因解除劳动合同行为的成立须有意思表示。吴忠发现未能举证证明戴普公司曾向其做出解除的意思表示，亦未提供证据证明其符合法律规定可获得经济补偿金情形，现主张要求戴普公司支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生变化，是否影响到劳动关系的延续，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响，如未给劳动者带来实质性的困难，劳动者应有容忍的义务。首先，本案中，吴忠发主张劳动合同工作地点原仅明确为XX镇，遭戴普公司否认，吴忠发对此未能提供其

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，吴忠发主张系戴普公司关闭而解除了双方的劳动合同，戴普公司不予认可。吴忠发对此应承担举证责任。然据戴普公司2017年4月20日搬迁通知内容所载，其仅系通知员工经营地点搬迁，并已提供配套便利措施等。2017年5月2日，戴普公司还曾发出通知要求吴忠发前往新厂区工作。因解除劳动合同行为的成立须有意思表示。吴忠发现未能举证证明戴普公司曾向其做出解除的意思表示，亦未提供证据证明其符合法律规定可获得经济补偿金情形，现主张要求戴

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13982号上诉人（原审原告）：吴忠发，男，1986年11月28日出生，汉族，住河南省商城县。委托诉讼代理人：陶国平，上海市东泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戴普喷雾系统（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区航头镇航鸣路22号8幢108室。法定代表人：徐旭东，总经理。委托诉讼代理人：刘知文，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉……