经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终10252号

计薪方式采取计件绩效的，不需要支付加班费错误。绩效工资系用人单位根据员工工作中具体表现在正常工资外发放的奖励工资，与加班费的性质不同。上诉人应被上诉人要求签订了绩效考核，但在未签订之前的加班费应当按照劳动合同约定支付给上诉人。上诉人从事的岗位系××危害的岗位，被上诉人未对上诉人职业健康进行检查就解除劳动合同，程序违法。请求依法改判或发回重审。捷骏公司答辩称：请求驳回上诉，维持原判。吴江川向一审法院起诉请求：捷骏公司支付吴江川违法解除劳动关系的赔偿金52161.19元、2014年4月26日至2015年11月20日期间的加班费52420.59元；本案的诉讼费用由捷骏公司承担。一审法院认定事实：吴江川与捷骏公司于2014年4月签订《劳动合同书》一份，约定吴江川在捷骏公司处担任服务顾问助理一职，期限自2014年4月26日至2015年4月30日止（其中试用期从用工之日起至2014年6月25日止）；每月15日前支付工资，工资总额组成分为基本工资和浮动奖金两部分，详见《工资通知单》执行。双方于2015年4月23日签订《劳动合同续订书》一份，约定续订合同生效日期为2015年5月1日，至2018年4月3

计薪方式采取计件绩效的，不需要支付加班费错误。绩效工资系用人单位根据员工工作中具体表现在正常工资外发放的奖励工资，与加班费的性质不同。上诉人应被上诉人要求签订了绩效考核，但在未签订之前的加班费应当按照劳动合同约定支付给上诉人。上诉人从事的岗位系××危害的岗位，被上诉人未对上诉人职业健康进行检查就解除劳动合同，程序违法。请求依法改判或发回重审。捷骏公司答辩称：请求驳回上诉，维持原判。吴江川向一审法院起诉请求：捷骏公司支付吴江川违法解除劳动关系的赔偿金52161.19元、2014年4月26日至2015年11月20日期间的加班费52420.59元；本案的诉讼费用由捷骏公司承担。一审法院认定事实：吴江

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终10252号上诉人（原审原告）：吴江川，男，1986年8月10日出生，汉族，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人:邬国珍，江苏狮山律师事务所律师。委托诉讼代理人:张春红，江苏狮山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州捷骏汽车销售服务有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道太阳路2640号。法定代表人:IVAYLENIKOLAEVPUL……