劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第4828号

怡文公司与沈平签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在本案中，怡文公司主张沈平存在三个违纪事实，但未就第一个和第三个违纪事实提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，法院对怡文公司主张沈平所存在的第一个和第三个违纪事实不予认可。至于第二个违纪事实，怡文公司的《印章管理制度》明确规定印章的保管人须“核实填写内容、核对权签人签名后方可盖章”，而《公章使用登记表》上已经载明印章保管人在2013年4月27日沈平登记使用公章一栏经办人签名处签字，由此可以确认是印章保管人在核对清楚相关信息后在2013年4月27日发给科迪博公司的《索赔函》上加盖公章，而非沈平私自用章。怡文公司主张沈平谎称《索赔函》已经主管同意、事后再补办审批手续，骗取印章保管人在文件上加盖公章，但怡文公司未就此提

怡文公司与沈平签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在本案中，怡文公司主张沈平存在三个违纪事实，但未就第一个和第三个违纪事实提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，法院对怡文公司主张沈平所存在的第一个和第三个违纪事实不予认可。至于第二个违纪事实，怡文公司的《印章管理制度》明

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4828号上诉人（原审原告）：广州市怡文环境科技股份有限公司，住所地：。法定代表人：刘宇兵，该公司总裁。委托代理人：王海森，该公司员工。委托代理人：陈晓倩，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈平，女，1974年1月5日出生，汉族，住广州市番禺区。委托代理人：陈志雄，广东隆利律师事务所律师。委托代理人：袁慧勇，广东隆利律师事务所实……