劳动合同纠纷 （2016）陕04民终819号

上诉人师永宁从2010年7月开始在陕西火石咀煤矿有限责任公司工作。2011年7月5日双方签订了《劳动合同》，合同期满后双方未签订新的劳动合同，师永宁继续在陕西火石咀煤矿有限责任公司单位作至2013年8月11日，师永宁再未上班，双方劳动关系终止。对于师永宁请求应由陕西火石咀煤矿有限责任公司支付失业保险待遇损失之理由，因上诉人师永宁在审理期间并无证据证明陕西火石咀煤矿有限责任公司在社会保险办理方面存在过错，故其上诉理由不能成立。关于陕西火石咀煤矿有限责任公司上诉称师永宁系旷工行为，不应支付经济补偿金、赔偿金之理由，经查，根据现有证据材料能够反映出上诉人师永宁既非主动辞职，亦非矿工，符合《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情形。故上诉人陕西火石咀煤矿有限责任公司的上诉理由也不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。上诉人的上诉理由均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉费20元，由上诉人师永宁、陕西火石咀煤矿有限责任公司各半承担。本判决为终审判决。审

上诉人师永宁从2010年7月开始在陕西火石咀煤矿有限责任公司工作。2011年7月5日双方签订了《劳动合同》，合同期满后双方未签订新的劳动合同，师永宁继续在陕西火石咀煤矿有限责任公司单位作至2013年8月11日，师永宁再未上班，双方劳动关系终止。对于师永宁请求应由陕西火石咀煤矿有限责任公司支付失业保险待遇损失之理由，因上诉人师永宁在审理期间并无证据证明陕西火石咀煤矿有限责任公司在社会保险办理方面存在过错，故其上诉理由不能成立。关于陕西火石咀煤矿有限责任公司上诉称师永宁系旷工行为，不应支付经济补偿金、赔偿金之理由，经查，根据现有证据材料能够反映出上诉人师永宁既非主动辞职，亦非矿工，符合《劳动合同法

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕04民终819号上诉人（原审原告）师永宁，男，1975年4月4日生，汉族，农民，住陕西省彬县。委托代理人赵元涛，彬县148法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）陕火石咀煤矿有限责任公司，住所地陕西省彬县城关镇芋家沟村，组织机构代码：75524400—3。法定代表人王华东，该公司负责人。委托代理人张建华，咸阳秦都区148法律服务所……