劳动合同纠纷 （2013）渝三中法民终字第01255号

余学敏与万帮清洗公司涪陵分公司于2012年2月29日签订解除劳动合同协议后，于2013年1月18日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时诉讼时效中断，从中断时起，仲裁期间重新计算。2013年8月8日，余学敏将万帮清洗公司、万帮清洗公司涪陵分公司作为被申请人再次申请仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。故本案未超过仲裁时效。故，万帮清洗公司涪陵分公司的辩解理由不能成立。万帮清洗公司涪陵分公司系万帮清洗公司依法设立并取得营业执照的分支机构，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，万帮清洗公司涪陵分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案，余学敏与万帮清洗公司涪陵分公司签订劳动合同，并由该分公司发放工资、进行工作管理，故应由万帮清洗公司涪陵分公司承担用工主体责任。虽然余学敏与万帮清洗公司涪陵分公司的劳动合同在2011年6月30日期满后，双方未续签劳动合同，但余学敏仍在原工作岗位工作，且万帮清洗公司涪陵分公司并未对此表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时双方形成事实劳动关系，一方

余学敏与万帮清洗公司涪陵分公司于2012年2月29日签订解除劳动合同协议后，于2013年1月18日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时诉讼时效中断，从中断时起，仲裁期间重新计算。2013年8月8日，余学敏将万帮清洗公司、万帮清洗公司涪陵分公司作为被申请人再次申请仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。故本案未超过仲裁时效。故，万帮清洗公司涪陵分公司的辩解理由不能成立。万帮清洗公司涪陵分公司系万帮清洗公司依法设立并取得营业执照的分支机构，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，万帮清洗公司涪陵分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案，余学敏与万帮清洗公司涪陵分公司签订劳动

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝三中法民终字第01255号上诉人（原审原告）：余学敏，女，1967年12月9日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：陈强，重庆天亿律师事务所律师。委托代理人：李林峰，重庆峡阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆万帮清洗服务有限责任公司，住所地重庆市江北区洋河一村70号10－6号，组织机构代码68148707－9。法定代表人：冉政，……