劳动争议 （2016）渝01民终2456号

陈远义撤回要求富州公司支付未休年休假工资报酬的请求，是陈远义对自己权利的处分，符合法律规定，一审法院予以准许。关于经济补偿金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、四十六条第（一）项的规定，工伤职工本人可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案陈远义以富州公司未依法为陈远义缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬（包括未支付未休年休假工资）以及因工伤事由等为由向富州公司寄出了解除劳动关系通知书，富州公司认可其于2015年9月20日收到了该通知书，陈远义、富州公司均认可双方劳动关系于2015年9月20日解除。本案陈远义因工伤事由提出解除劳动合同，符合法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，富州公司应当支付陈远义经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈远义在富州公司处工作满一年不足一年半，故富州公司应当支付陈

陈远义撤回要求富州公司支付未休年休假工资报酬的请求，是陈远义对自己权利的处分，符合法律规定，一审法院予以准许。关于经济补偿金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、四十六条第（一）项的规定，工伤职工本人可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案陈远义以富州公司未依法为陈远义缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬（包括未支付未休年休假工资）以及因工伤事由等为由向富州公司寄出了解除劳动关系通知书，富州公司认可其于2015年9月20日收到了该通知书，陈远义、富州公司均认可双方劳动关系于2015年9月20日解除。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2456号上诉人（原审被告）：重庆富州物业管理有限公司。法定代表人：林金銮，总经理。委托代理人：石菲，重庆康发律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈远义。委托代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。上诉人重庆富州物业管理有限公司（以下简称富州公司）与被上诉人陈远义劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民……