劳动争议 （2019）豫0204民初2406号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 本案中，原告何西广提交的《企业职工套新工资标准、升级增资人员名册》及银行收入手机短信可以看出原告何西广为被告河南省开封皮鞋厂职工，且原告提供的其他劳动者的证言也证明原告何西广于1985年进入被告河南省开封皮鞋厂处工作。 关于被告辩称原告起诉已过诉讼时效，原告1992年左右待岗在家，此时原告虽然长期未提供劳动，但被告并未依法与其解除劳动关系，故双方并未解除劳动关系，且2019年2月2日被告向原告支付3个月破产生活费，可以看出此时原、被告双方对存在劳动关系均是认可的，被告管理人在后来的复核中将原告剔除，原告届时才知道或应当知道自己的权利受到损害，故原告2019年8月5日向仲裁委
摘要
何西广与河南省开封皮鞋厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省开封市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0204民初2406号原告：何西广，男，汉族，1964年10月13日生，住河南省开封市禹王台区。 委托诉讼代理人：陈明秀，女，汉族，1964年4月15日生，住址同上，系原告之妻。 代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：陈倩倩，河南源翔律师事务所律师。 代理权限为一般代理。 被告：河南省开封皮鞋厂。 统一社会信用代码：914102001706……