劳动争议 （2019）豫0204民初1612号
裁判要旨
根据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。 对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行”。 本案中,原告于2000年3月13日与河南省开封皮鞋厂再就业服务站签订为期半年（自2000年1月1日至2000年6月30日）的托管协议书，托管期满后，被告与原告解除了劳动关系，并向原告送达了《解除劳动关系通知书》，原告本人收到了该份通知书。 如果原告对该份《解除劳动关系通知书》有异议，根据相关法律规定，应当自收到该通知书之日日60日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 但原告并未行使该项权利，可以推定原告认可该份解除劳动关系通知书的效力，并认可与被告单位解除劳动关系。 故原、被告之间的劳动关系已于2003年7月18日解除，即原、被告双方劳动关系存续期间应为1987年5月至2003年7月。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最
摘要
赵某某与河南省开封皮鞋厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省开封市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0204民初1612号原告：赵某某，49岁。 委托诉讼代理人：李雪，开封市新区为民法律服务所法律工作者。 代理权限系特别授权。 被告：河南省开封皮鞋厂。 统一社会信用代码：9141020017062115XH。 住所地：开封市中山路中段22号。 法定代表人：王国友。 诉讼代表人：河南省开封皮鞋厂管理人。 负责人：刘学志。 委托诉讼代理人：吴……